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　　为深入推进落实中央、省委关于产改工作部署，全面落实省国资委、省总工会第十七次联席会暨省属企业产改工作推进会要求，8月1日下午，南水北调江苏水源公司年度产业工人队伍建设改革工作推进会在宁召开。公司党委副书记、工会主席李松柏出席并讲话。

　　会议指出，江苏水源公司自2021年被省总工会确定为产改试点单位以来，坚持在大局下谋划、在大势中推进、在大事上作为，紧紧围绕省总工会产改责任方案确定的任务清单，以提高工人阶级先进性和主人翁地位为主线，以培育工匠劳模为抓手，凝聚起产业工人队伍建功立业的奋进力量，以产业工人为原型拍摄的《“匠”心筑梦水源人》《青春筑梦 奋斗有我》两部产改微视频获得省总工会表彰，公司泵站技能学院承办了省总工会举办的“省部属企业产改指导员、联络员、观察员业务培训”现场观摩教学活动，各级工会组织联动发力，公司产改试点项目连续两年获得省总工会优秀项目，为畅通南水北调生命线工程、实现公司高质量发展提供强有力的人才支撑和项目支撑，取得了良好成效。

　　会议强调，要全面对标对表党的二十大提出的新目标、新任务、新要求，结合学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，认真贯彻落实省总工会与省国资委联合印发的《关于充分发挥国有企业在推进产业工人队伍建设改革中示范带动作用的实施意见》，发挥劳模工匠作用，在加强产业工人思想政治引领上走在前列，在增强产改工作的能力和水平上走在前列，推动公司产改工作往深里走、往实里走。

　　会议要求，要聚焦党建引领，确保产业工人思想政治有方向。坚持以做实党的建设工作为出发点，将党的建设与推动产改工作向纵深推进，扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，用党的创新理论武装广大职工，深入开展“中国梦·劳动美·幸福路”主题教育活动，全面推进“职工思想政治工作进班组”工程，引导广大职工坚定不移听党话、矢志不渝跟党走，始终保持产改工作的正确政治方向。要聚焦素质提升，确保产业工人成长成才有希望。坚持突出“高精尖缺”导向，鼓励各部门（单位）积极开展产业工人培养培训工作，构建技术工人终身培训体系，持续优化“三个通道”管理体系，打破职业技能等级与专业技术职务之间的界限，建立相应的优秀产业工人职务上升通道，充分用好“一中心、两站、三基地”以及两个学院、各类实验室、联盟等创新平台，构建多方校企培养平台，激发人才创新能力，以平台的产教融合推动产业工人培养的制度化和常态化。要聚焦建功立业，确保产业工人干事创业有力量。紧紧围绕公司“十四五”发展战略规划和高质量发展需求，在调水运营、涉水经营、安全生产、科技创新等工作中，广泛开展主题劳动和技能竞赛，组织动员广大产业工人，立足岗位创新创造、投身一线建功立业，积极探索劳模和工匠人才创新工作室建设，鼓励高技能人才首创精神，大力开展科技攻关活动，激发一线产业工人创新、创造能力，高质量推动产改工作走深走实，不断促进创新成果向现实生产力转化，为我省南水北调事业和公司高质量发展注入产改力量。要聚焦权益维护，确保产业工人主体地位有提高。紧紧围绕职工权益保障，健全党政主导的维权服务机制，把改革的落脚点，更多地体现在增强产业工人获得感幸福感安全感上，坚持党员发展向一线倾斜、坚持职工需求导向，充分发挥工会桥梁纽带作用，强化以职工代表大会为基本形式的企业民主管理，提升创新创造服务，帮助产业工人解决最关心、最直接、最现实的利益问题。

　　会上学习了上级有关产改工作文件精神，通报了省部属企业产改工作优秀项目评选结果；宿迁、徐州技能人才工作室领衔人谈了产改工作体悟感想，2023年产改试点项目部门（单位）负责同志交流了项目推进情况，明确了下一步推进举措，起到了相互促进、共同提升的效果。

　　会议以视频形式召开，公司工会委员、各分工会主席、产改项目负责同志和联络员参加会议。

（工会）