近年来，在公司党委和公司工会正确领导下，淮安分公司分工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立以职工为中心的发展思想，突出“三个坚持”，依法保障职工合法权益，构建和谐劳动关系，打造高素质产业工人队伍，大力弘扬“源远流长”企业文化，切实增强全员干事创业激情干劲，助力分公司和谐可持续发展。
坚持以服务职工切身利益为根本，提升劳动关系融洽力
分工会坚持以人为本，以“温暖、关心、帮扶”为宗旨，把员工安危冷暖放在心上，在安全保障、防暑降温、作息休假等方面按照国家相关法律法规采取有效措施，在生活服务方面及时做好慰问、困难帮扶等工作。打造温馨职工活动室和职工餐厅，采购办公桌椅、食堂餐桌、健身器材和书籍，切实提升职工三感。每年定期安排职工健康体检，坚持在传统节日为员工发放福利，在政策允许范围内办理食堂就餐卡、理发补贴和生日蛋糕券。定期召开员工座谈会，及时了解员工的想法，解决他们生活和工作上的一些困难。开展困难职工、重大疾病、婚丧嫁娶以及建军节等各类慰问活动，依法保障职工切身权益，让其切实感受到工会组织的温暖和关怀，促使和谐劳动关系持续发展。
坚持以提高队伍整体素质为重点，提升产业工人竞争力
认真制定职工年度培训计划，围绕涉水经营、工程运行与泵站运行技能提升等，组织参加各类培训与拓展训练。积极支持职工参加继续教育和职称、职业资格考评，着力提升职工业务技能。积极开展科技创新，组织员工参与大型泵站群智能运行管理重大科技项目攻关和“远程集控、少人值守”试点，大力开展“五小”创新活动，全面激发产业工人队伍首创精神和创新活力，提高工程管理队伍整体技术水平。严格执行国家法律法规和劳动法，与员工个人签订安全生产协议，约定安全生产责任，严格执行安全操作规程，制定安全教育与实操培训计划，定期开展危险源辨识、消防演练、反事故预案培训，加强节前安全、冬春季防火防冻等各类检查，对排查出的问题隐患立即组织整改，还加大洪泽站班组长员工讲学，交换到集控中心跟班运行学习，通过学中干、干中学，全面提升了产业工人安全素养和操作技能。
坚持以企业文化弘扬践行为核心，提升服务发展驱动力
始终坚持加强“源远流长”企业文化建设，通过水源文化集中宣贯、员工手册对标、工作践行等层面，将“东源流长 润泽四方”“我为水源添光彩”“在实干中追求卓越”“今天的事今天办”等企业使命、核心价值观、企业精神、企业作风等融入血脉、践行日常。以洪泽站为基层水情展示点，通过省内外各类参观学习、调研检查等，加大南水北调工程建设管理成就和智能化数字化成果展示，加强水源企业文化宣传。坚持正面引导，积极参加水源大讲堂，定期开展以经典诵读、无偿献血、义务植树、水法宣传为主要内容的企业文化活动，极大地提高了职工的工作热情，营造出健康、文明、和谐的良好文化氛围。牢固树立“我的水源我的家”企业关爱理念，高度重视职工文化生活，利用中国水周、世界水日，加强水知识普及、宣传水文化，利用安全生产月，举办“党建+安全”知识竞赛，组织员工及家属孩童走进南水北调、感受南水北调亲子活动，不断夯实安全文化基础，营造合规文化氛围。持续开展职工趣味运动会、文艺汇演等活动，切实提升了广大职工精神风貌，凝聚起干事创业热情，提高了全体干部职工对南水北调的归属感和幸福感。
（供稿：淮安分公司）
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